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    最高給予200萬元購房補貼 我市“人才新政15條”支持重點產業發展

    編輯:湯曉雪 來源:本網原創 發布時間:2021-04-15 11:02:58 【字體:

      本網訊 人才是推動高質量發展的“第一資源”。為招攬四方人才賢達,加快推進全市重點產業高質量發展,近日,市委、市政府正式印發《進一步吸引高校畢業生等人才在六安就業創業支持重點產業發展若干政策》。新政共有“引才”、“育才”、“留才”、“安才”四大塊15條“硬措施”,堪稱六安市歷年來最大力度人才新政。

      此次出臺的人才新政具有“一最高、三首次”四大亮點:一是新政為六安歷年來及與周邊城市相比含金量最高的政策;二是新政首次把高技能人才與高層次人才同等看待;三是新政首次把高職、高專、技工院校畢業生納入人才范圍;四是新政首次對技能人才培養、使用、創業作出了比較系統的文件規定。

      加大保障力度“引才”。在引才方面,新政提出,強化高層次人才住房保障、生活補貼,加大高層次人才工作補貼,鼓勵重點企業引才聚才,鼓勵人力資源機構招才引智。對重點產業企業引進的高層次人才,在六安無自有住房的,根據A、B、C、D四類人才層次,分別按照220—200m2、180—160m2、140m2、120m2標準免費租住人才公寓5年;自行租住的,按每月3000元、3000元、2000元、1000元的標準領取租房補貼,補貼期限5年;在六安購買首套商品住房的,按照人才層次分別補貼200萬元、140萬元、80萬元、20萬元;符合住房公積金貸款相關條件的,公積金貸款最高可貸額度放寬至60萬元。同時,根據人才層次,每人每月發放2萬元、1萬元、5000元、3000元的生活補貼,補貼期限5年。對在我市繳納個人所得稅的重點產業企業高層次人才發放工作補貼,前3年按對地方財政貢獻等額補貼,之后2年減半補貼。同時,鼓勵重點產業企業定向引進博士、急需緊缺碩士和高技能人才,并給予對應獎勵;對人力資源服務機構為我市重點產業企業引進急需緊缺人才,給予不同層次就業服務補貼。

      支持重點企業“育才”。在育才方面,新政明確,推進技能人才培養,支持創新開展人才自主評聘。對開展以高級工為重點的技能提升培訓的,按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人、中級工1500元/人的標準給予培養單位或職工個人研修提升補貼。對獲得“中華技能獎”“全國技術能手”“江淮杰出工匠”“安徽省技能大獎”“安徽省技術能手”榮譽稱號的專業技術人才,分別給予15萬元、10萬元、8萬元、6萬元、5萬元的一次性獎勵。對獲得國家級一類技能大賽二等獎、省級一類技能大賽一等獎以上的技能人才,分別給予每人1萬元、5000元的一次性獎勵;對獲得“皖西杰出工匠”“六安市技術能手”榮譽稱號的專業技術人才,分別給予每人1萬元、2000元的一次性獎勵。同時,新政還明確,支持重點產業企業根據人才能力、質量和業績,按照科研人才、技術支撐人才和管理人才等類別,自主評定人才序列,并賦予相應工作職責,提供相應薪酬待遇。支持重點產業企業聘用科研人才、技術支撐人才和管理人才,保障重點產業企業引進急需緊缺人才需要。

      鼓勵重點企業“留才”。在留才方面,新政圍繞激勵院校推薦畢業生在六安就業、吸引畢業生在六安就業、支持畢業生就業見習、促進高校畢業生自主創業等給出了一系列優惠措施。對市外和六安高等學校、中等職業院校、技工院校組織當年度畢業生在六安企業就業,并簽訂6個月以上期限勞動合同的,給予學校每人600-2000元不等的一次性就業服務補貼。全日制研究生、全日制高校本科、全日制高職院?;蚱渌盒??、中等職業學校和技工院校畢業生與用人單位簽訂3年及以上勞動合同或自主創業且連續繳納社會保險費半年以上,在六安購買首套商品住房(含二手房)的,分別給予5萬元、4萬元、3萬元、2萬元購房補貼。經企業和住建部門批準租賃住房的,根據類別每人每月給予300—500元補貼租金,補貼年限不超過3年。對離校兩年內未就業高校畢業生、中等職業學校、技工院校畢業生參加就業見習的,按照每人每月不低于2000元的標準發放基本生活補貼,見習單位符合相關條件也可享受一次性獎勵。畢業兩年以內的高校畢業生首次創辦小微企業,自工商注冊登記之日起正常經營6個月以上并繳納社會保險費的,可獲得1萬元一次性創業補貼。同時,可享受2年期限最高金額50萬元的創業擔保貸款。

      提升服務水平“安才”。在安才方面,新政提出,優先解決人才配偶子女工作和子女就學,優先提供就醫、出行便利服務,優先辦理社保和落戶,加快推進人才公寓建設,優化人才綜合服務。對來六安就業創業的重點產業高層次人才和急需緊缺人才,其配偶、子女如有意愿來六安就業的,由人社部門優先推薦就業崗位,原工作單位系機關事業單位的,可按原單位性質對口安排,其子女、(外)孫子女優先安排市內任意學校就讀。在指定的三甲醫院設立高層次人才及其配偶、直系親屬就醫綠色通道,優化就診服務流程。C類以上層次人才因公出差可協調本地高鐵站使用貴賓室、要客通道。對企業引進的高層次人才和高技能人才,聯系協調優先辦理社會保險和落戶。同時,市、縣區將采取投資建設、采購或租用商品房等方式,為高層次人才建立人才公寓,并積極為符合條件的各類高層次人才優先安排入住或者提供租金補貼,幫助其解決住房困難。此外,設立人才“一站式”服務窗口,明確專人負責,打造人才服務“綠色通道”,實現“只去一地、只找一人、只跑一次”。(王 亮 皖西日報融媒體記者 儲 勇)

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